알바 계약서 작성법｜단시간근로자 양식 다운로드 한번에 정리
알바 계약서, 그냥 쓰면 과태료? 단시간근로자 계약서 작성법부터 양식 다운로드까지 2025년 기준으로 한 번에 정리했습니다.
알바 근로계약서, 왜 단시간 근로자용으로 따로 써야 할까?
- 일주일에 3~4번만 일하거나 하루 5시간 정도만 일하는 아르바이트생,
- 우리가 보통 말하는 파트타임 근로자들은
- ‘단시간 근로자’라는 법적 분류에 들어갑니다.
👉 이 단시간 근로자는 계약서 양식 자체가 따로 있어요.
그냥 일반 근로계약서로 쓰면? → 법 위반 + 과태료 대상이 됩니다.
단시간 근로자 기준은 뭘까?｜알바 계약서에 적용되는 조건 정리
‘단시간 근로자’는 이렇게 정의돼요.
- 1주일 기준, 같은 업무를 하는 정규직보다 근로시간이 짧은 사람
- 즉, 주 5일 근무 정규직이 있다면 주 2~3일,
- 하루 4시간 근무하는 아르바이트생은 → 단시간 근로자
이 기준이 적용되면 계약서 항목도 더 꼼꼼히 적어야 합니다.
알바 계약서 필수 작성 항목｜빠지면 과태료 나오는 부분은?
단시간 근로자용 계약서에서 꼭 들어가야 하는 내용은 다음과 같아요:
요일별로 시간까지 구체적으로 써야 과태료를 피할 수 있습니다!
단시간 알바 계약서 실수 예시｜이렇게 쓰면 벌금 낼 수 있어요
❌ “주 4회 근무”만 쓰고 요일 누락
→ 과태료 50만 원
❌ 휴게시간 누락 (4시간 넘게 일하는데도)
→ 노동청 적발 시 벌금 대상
❌ 일반 계약서 사용
→ 단시간 근로자 보호법 미반영 → 벌금 + 계약 무효 소지
- 과태료는 1차 위반 시 30~50만 원,
- 반복되면 최대 1인당 200만 원까지 올라갈 수 있습니다.
단시간 근로계약서 안전하게 쓰는 문장
알바 스케줄이 매주 바뀌는 경우 이렇게 작성하세요.
예를 들어
“근무일 및 휴게시간은 스케줄표에 따르며, 사전 협의에 따라 조정될 수 있음.”
이 문장 하나로 불명확한 계약서 지적 + 과태료 위험을 줄일 수 있어요.
알바 계약서 몇 부 써야 하나요?
- 계약서는 반드시 2부
- 작성 1부는 아르바이트생에게 교부,
- 1부는 3년간 보관 서면 미교부 시 추가 과태료 대상
📌 계약서 안 줬다고 아르바이트생이 신고하면, "몰랐다"는 말로는 절대 넘어가지 않아요.
단시간 근로계약서 양식 다운로드｜2025년 고용노동부 기준 반영
단시간 근로계약서 양식 다운로드 지금 바로 출력해서 쓸 수 있어요.
함께 보면 좋은 글
근로계약서 필수기재사항 7가지 ｜ 2025년 최신 기준 & 작성 팁
→ 어떤 항목이 빠지면 안 되는지, 체크리스트처럼 정리되어 있어요.
근로계약서 미작성 시 벌칙 총정리 ｜ 2025년 알바·단기직 필수 정보
→ 작성 안 했을 때 과태료는 얼마나 나오는지, 신고는 어떻게 되는지 한눈에!
근로계약서는 사장님이 아르바이트생을 보호하는 도구이자, 사장님 자신을 보호하는 법적 안전장치입니다.
알바 계약도 정확히, 단시간 근로자에 맞게 작성해 두면 서로 깔끔하고 분쟁 걱정도 없습니다.