이 글은 복잡한 법령 설명이 아닙니다. 사장님이 옆에 계약서 양식을 두고, 항목 하나씩 직접 작성할 수 있도록 만든 실전용 가이드입니다.
“계약서요? 그냥 인터넷에서 받은 양식 써도 되죠?”
처음 아르바이트생을 고용하는 사장님이라면, 이런 생각 한 번쯤 해보셨을 겁니다.
- “다른 사장님들도 대충 쓰는 것 같던데…”
- “인터넷에 있는 양식 그냥 출력해서 써도 괜찮겠지?”
- “근데 혹시 나중에 문제 생기면 어쩌지?”
👉 정답부터 말씀드리면, 알바 계약서는 ‘그냥 쓰면’ 오히려 더 위험해집니다.
왜 사장님이 계약서를 직접 이해하고 써야 할까?
근로계약서는 단순히 '형식적인 문서'가 아닙니다. 직원이 문제를 제기했을 때, 사장님을 지켜주는 유일한 법적 증거가 됩니다. 특히 아르바이트생처럼 단시간 근무자와의 계약은 표준 계약서 양식과 항목 구성 자체가 다릅니다. 모르고 작성하면 ‘과태료’는 기본이고, 계약 자체가 무효가 될 수 있어요.
알바 계약서 작성이 처음이라면?
이렇게 시작하세요 계약서 쓰기 전, 사장님이 꼭 알아야 할 항목은 다음 6가지입니다.
1. 계약 기간은 정규직 vs 계약직 구분부터
- 정규직: “기간의 정함이 없는 근로계약을 체결함”으로 표기
- 계약직: “2025년 4월 1일부터 2025년 10월 31일까지”처럼 명확히 기재하셔하고
기간이 불명확하면 ‘무기계약직’으로 간주될 수 있으니 주의하셔야 돼요.
2. 근무 장소는 유동성까지 고려
“본사 1층 매장”처럼 구체적으로 작성하시고
지점 이동이나 협의 변경 가능성 있다면?
“근무 장소는 필요시 사전 협의를 통해 변경될 수 있음.” 이렇게 작성하시면 됩니다.
3. 업무 내용, 이렇게 써야 ‘나중에 문제없어요’
근로계약서에 있는 ‘업무 내용’ 칸, 어떻게 쓰셨나요? 많은 초보 사장님들이 그냥 이렇게 씁니다.
- 아르바이트생
- 매장 직원
- 서빙 담당
하지만 이렇게만 쓰면 나중에 업무 범위에 대한 오해나 임금 분쟁, 퇴사 후 민원이 생길 수 있어요.
✅ 업무 내용은 ‘직책’이 아니라 ‘역할’을 써야 합니다
사장님이 작성하실 때는 "어떤 일을 어디까지 맡긴다" 이걸 기준으로 쓰시면 됩니다.
자주 쓰는 알바 업무 내용 예시 (복붙 해서 사용 가능)
아래 예시 중 매장 성격에 맞는 걸 골라 계약서에 그대로 넣으세요.
카페/디저트 매장
- 음료 제조, 매장 청소, 고객 응대, 포스기 사용, 매장 정리
편의점/소매점
- 상품 진열, 계산 업무, 고객 응대, 청소, 재고 확인
식당/주방 보조
- 손님 안내, 서빙, 테이블 정리, 주방 보조 업무, 청소
의류매장/잡화
- 상품 정리, 고객 응대, 계산, 매장 관리, 시재 확인
온라인 물류/포장 알바
- 상품 분류, 포장, 송장 부착, 출고 확인, 단순 재고 정리
4. 근무 시간 & 휴게시간, 이대로 안 쓰면 ‘근로시간 착오’ 생깁니다
근로계약서에는 근무 시간과 휴게시간을 정확하게 구분해서 써야 합니다.
여기서 사장님들이 가장 많이 헷갈리는 말이 바로 ‘소정근로시간’입니다.
‘소정근로시간’이란?
휴게시간을 제외한 실 근무 시간을 말합니다.
예를 들어 🕘 출근 09:00 → 퇴근 14:00 → 총 5시간 근무 🕒 그중 점심시간 30분 쉬면? → 실제 일한 시간은 4시간 30분 → 이게 바로 ‘소정근로시간’입니다.
휴게시간을 왜 따로 써야 하나요?
근로기준법 제54조에 따르면,
4시간 근무 → 최소 30분 휴게 8시간 근무 → 최소 1시간 휴게
이걸 안 지키면?
“알바 혹사”로 신고당할 수 있어요. → 임금체불 + 벌금 대상 됩니다.
5. 주휴일, 주휴수당은 꼭 기재해야 합니다
계약서에 ‘주휴일’과 ‘주휴수당 지급 조건’이 안 적혀 있으면 나중에 이렇게 말 나올 수 있어요.
- “저 주휴수당 왜 안 줬어요?”
- “계약서에 그런 얘기 없었는데요?”
계약서에는 꼭 이렇게 작성하세요
주휴일: 일요일 주 15시간 이상 성실히 근무한 경우, 주휴수당을 지급함
실제로 임금체불로 신고되는 가장 흔한 케이스 중 하나이기도 한데요.
주휴수당이 뭔지 아직 헷갈리신다면? 아래글을 참고해 주시면 좋아요
🔗 주휴수당뜻부터 계산법까지｜근무시간 따라 최대 월 20만 원 차이
6. 임금 기재 방법 (시급 vs 월급)
- 시급 근로자일 경우
“시급 9,860원 / 주휴수당 포함 월 87만 원(예상) / 지급일: 매월 10일”
- 월급 근로자일 경우
“월 1,912,000원 (주 40시간 기준) / 주휴수당 포함 / 세전 기준”
마지막으로 계약서는 2부 작성해 1부는 아르바이트생에게,
1부는 사장님이 3년간 보관해야 합니다.
이를 지키지 않으면 최대 500만 원 과태료 대상이 될 수 있어요.
📁 근로계약서 양식 다운로드
이제 계약서 양식을 출력해 두시고, 이 글을 보며 항목 하나씩 정확히 채워보세요.