주휴수당, 아직도 모르셨다면? 하루 3시간, 5시간 알바도 지급 대상일 수 있습니다. 근무시간별 실사례와 계산법까지 5분 만에 정리해 드립니다.
잠깐만요.
일은 내가 했는데, 하루치 돈은 못 받았다고요?
“시급 9,860원인데 왜 월급이 생각보다 적지?”
“계산해 보면 어딘가 빠진 것 같은데…” 혹시, ‘주휴수당’ 모르셨던 건 아니죠?
이건 보너스가 아니라, 일한 사람에게 당연히 지급해야 하는 법정 수당이에요. 모르면 놓치는 돈, 아는 순간부터 당신 시급이 달라집니다.
주휴수당이 뭐냐면요
주휴수당은요, “일주일 내내 성실하게 일한 사람한테 하루치 시급을 보너스로 더 주는 법적 수당”이에요.
쉽게 말해, 하루 4시간씩 주 5일 아르바이트했다? 그럼 주말 하루치 급여도 줘야 돼요.
안 주면? → 법 위반이에요.
주휴수당과 아르바이트비는 ‘따로’입니다
많은 분들이 “주급에 포함된 거 아닌가요?”라고 오해하시는데요, 주휴수당은 아르바이트비에 ‘추가로’ 지급해야 하는 별도 수당입니다.
예를 들어,
- 시급 10,000원으로 하루 5시간 × 주 5일 알바를 하면 주급은 25만 원
- 여기에 ‘주휴수당’으로 하루치 시급 × 5시간 = 5만 원을 더 받아야 정상이죠.
시급 × 근무시간만 계산하면, 주휴수당은 자동 포함되지 않습니다. 계약서에 ‘주휴 포함’ 명시가 없다면, 별도로 반드시 지급되어야 해요.
주휴수당 지급 조건
계약서 없어도, 계좌이체, 근무내역 등만 있으면 인정됩니다.
주휴수당 계산법 & 실제 예시로 보기
예를 들어서, 시급이 10,000원이고 하루 5시간 일했어요.
- 10,000 × 5시간 = 50,000원 (주휴수당)
- 원래 받던 주급에 이게 그냥 얹어지는 거예요.
그러니까 이걸 모르면
- 매주 5만 원 손해
- 한 달이면 20만 원 넘게 놓치는 거예요.
주휴수당 못 받는 경우
주휴수당 미지급 대응법
주휴수당은 아는 사람만 받는 돈이 아니라. 법으로 정해져 있는 급여입니다.
근데 이걸 사업장에서
- “시급에 포함돼 있어요~”
- “우리 여긴 안 줘요~”
라고 넘긴다? 그건 말이 안 돼요. 필요하면 노동부 진정도 가능해요.
당신 시급이 정말 9,860원인지, 아니면 사실상 11,000원이었는지 확인해 보셨나요?
✅ 시급 × 근무시간만 계산하던 시대는 끝났어요.
✅ 주휴수당 포함 시급 계산기로 지금 바로 확인해 보세요.
“계산기로도 계산이 안 맞는다고요?”
이유는 ‘근무시간’이 아니라 ‘근무일수 기준’으로 계산해야 하기 때문이에요.
예시로 한 번만 보면 바로 이해돼요.
👉 주휴수당 계산법 완전정리｜근무시간별 실사례 포함 (2025)